Akdital renforce sa politique de formation interne. Le groupe inaugure ce jeudi « AKDITAL Academy », un dispositif conçu pour accompagner ses collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel, depuis leur intégration jusqu’à leur évolution vers de nouvelles responsabilités.
Cette nouvelle structure intervient dans un contexte d’expansion du groupe et de transformation continue des métiers de la santé. L’objectif est double : répondre aux besoins croissants en compétences dans les établissements du réseau et harmoniser les pratiques professionnelles autour de standards communs.
Des parcours adaptés à chaque étape professionnelle
AKDITAL Academy s’articule autour de plusieurs parcours. Le dispositif couvre l’intégration des nouvelles recrues, la préparation aux métiers, la formation continue, l’accompagnement des mobilités professionnelles et l’apprentissage à distance.
Les programmes combinent enseignements théoriques, mises en situation, immersion sur le terrain et transmission des savoir-faire par des professionnels expérimentés. Une approche pensée pour rapprocher davantage la formation des réalités opérationnelles rencontrées dans les établissements du groupe.
La première promotion réunit une cinquantaine de collaborateurs issus des métiers des opérations. Le périmètre doit ensuite être progressivement élargi à d’autres fonctions, notamment aux métiers paramédicaux, en fonction des besoins identifiés au sein du réseau.
Plus de 41.000 heures de formation en 2025
Le lancement de cette Academy s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées par Akdital en matière de développement des compétences. En 2025, le groupe avait déployé 462 actions de formation couvrant 326 thématiques.
Au total, 2.703 participants en avaient bénéficié, pour un volume cumulé de 41.822 heures de formation. Des chiffres qui traduisent la place croissante accordée à la montée en compétences dans la stratégie de développement du groupe.
Au-delà de la maîtrise technique, AKDITAL Academy doit également servir de levier pour transmettre la culture de l’entreprise, faciliter l’intégration des nouvelles recrues et accompagner la mobilité interne.
À travers cette structure, Akdital cherche ainsi à professionnaliser davantage ses parcours de formation et à créer un cadre commun d’évolution pour ses équipes, dans un secteur où les besoins en qualification et en adaptation restent en constante progression.
